德国公司招聘中国人的需求显着上升。中国德国工商户会人力资源经理介绍，中国人在德国企业中获得高端职位的数量有明显上升的趋势。从中国德国工商会人才库的数据中可以看出，德国企业在中国的本土化程度越来越高，德国留学归来的人才就业前景会无比光明。

德国国内生产总值占据着世界经济强国第4位，德国的驻华企业拥有着15万中国员工，德国在创新空间方面排名世界第5，在企业研发支出上排名世界第6。德国的一些家喻户晓的品牌诸如标致西门子、大众、巴斯夫、宝马、阿迪达斯、麦德龙、汉莎等等也早已来到我们身边。

相对于美国企业而言，法国企业则比较人性化，比较注重过程中的投入程度，这样，对于一些资金投入回收期较长的工作计划，法企更容易接受一些。一般的，法企需要中国员工的原因常常是这个企业在中国有着广泛的市场。因此，了解法国文化和思维模式的人，跨文化沟通能力强的人备受企业的青睐。如何理解领会管理层的期望，并能预见其需求，如何能使领导层理解中国现状，成为法企内的中国员工需要迫切面对的问题。这时法语就成了优势。虽然大多数的法企官方语言都是英语，但法语作为法国人的母语，在准确表达一个意思的时候，英语的翻译往往不如他们用法语那样贴切。